副官系统是提升军队战力的核心机制之一，合理培养与运用副官能显著增强指挥效率。副官分为军官、科学家和技术人员三类，军官直接影响部队指挥能力，科学家主导科技研发进度，技术人员则负责装备维护与后勤保障。获取副官的主要途径包括任务奖励、活动兑换以及特定建筑招募，高级副官往往需要完成高难度战役或积累声望解锁。副官属性包含领导力、军事技能和专属特长，需根据当前战略方向针对性培养，例如侧重进攻的玩家应优先提升军官的突击指挥类技能。
副官的成长体系依赖于经验积累与技能点分配。经验通过参与战斗、完成任务或使用训练道具获取，技能点则需在升级后手动分配至攻击、防御、速度等战斗属性或医疗、工程等支援属性。科技型副官的研发效率与实验室等级挂钩，建议将资源向关键科技领域倾斜，如优先研发兵种强化或资源增产技术。技术人员虽不起眼，但其维修效率能减少战损装备的恢复时间，在持久战中尤为关键。副官之间的协同效应也不容忽视，特定组合可激活额外加成，需在编组时仔细考量属性互补性。
粮食、石油等基础资源需保证日常消耗，而稀有道具如封爵令应留给核心副官使用。军官晋升消耗的声望值主要通过每日任务、副本挑战和联盟活动获取，非付费玩家可通过持续参与周常战役稳定积累。科学家和技术人员的培养资源相对固定，但要注意避免过度投资冷门科技分支。副官装备系统进一步细化培养维度，高品质装备通常来自高难度战场掉落或特殊活动，强化时建议集中提升主属性而非平均分配。
实战中副官的部署需要遵循战场动态变化。攻城战侧重军官的攻城特长与科学家的即时补给能力，野外交锋则更依赖军官的机动指挥与技术人员的战场维修。当部队陷入持久消耗时，拥有资源管理特长的副官能有效缓解后勤压力。副官阵亡会导致其指挥的部队陷入短暂混乱，因此高危行动前应确保备用指挥链的完整性。高级玩法中还存在副官伪装、情报干扰等特殊指令，这些都需要对副官系统有更深层的理解才能灵活运用。
长期规划方面，建议建立至少三名主力军官的培养梯队，分别应对快速突袭、阵地防御和特种作战等不同场景。科学家团队应保持两到三个核心研究方向同步推进，避免科技树出现断层。技术人员虽可批量培养，但至少要确保两名具备高级维修技能的副官常驻主力部队。游戏进程推进，副官 specialization 会越来越明显，早期广泛培养的策略将逐渐转向专精化发展。定期调整副官编组以适应版本环境变化，是保持竞争力的关键所在。
