招募第7个武将是游戏中期的重要转折点，合理规划资源与武将搭配能够显著提升整体战力。首先需要明确的是，第7个武将的招募通常需要满足特定条件，例如科技升级或主线任务进度，因此优先完成相关前置任务是基础。资源储备方面，建议提前积累足够的粮食和金币，避免因资源不足导致招募延迟。武将选择上应优先考虑阵容互补性，例如已有较多攻击型武将时可补充防御或辅助型角色，确保队伍均衡发展。
武将的等级和装备也会影响招募后的实际效果，因此在招募前尽量提升现有武将的练度，避免因战力分散导致整体强度下降。部分武将拥有专属宝物或特殊技能，招募时需结合当前副本和国战需求进行针对性选择。若当前副本以山地地形为主，则优先招募适应此类地形的武将能更快形成战斗力。武将的觉醒状态和副将搭配也需纳入考量，高阶觉醒武将往往能带来更显著的战力提升。
招募顺序的优化同样关键，部分武将之间存在技能联动或阵营加成，合理利用这些特性可以最大化队伍收益。非必要情况下不建议频繁更换武将，以免浪费前期培养资源。如果已有武将能够覆盖多数战斗场景，可以暂缓招募第7个武将，将资源倾斜至现有角色的强化或科技研发。战车系统的引入进一步丰富了武将搭配策略，招募时需同步考虑战车与武将的适配性，例如某些武将虽无战车增益但能通过叠buff提升团队输出。
长期规划是招募第7个武将的核心思路，需结合游戏进度和资源产出效率制定分阶段目标。例如在资源有限时，优先招募性价比高的万金油型武将，而非单纯追求稀有度。武将解雇机制虽保留经验，但频繁调整阵容仍会拖慢整体节奏，因此建议在招募前充分评估需求。后期紫色武将的专属宝物获取难度较高，若第7个武将定位为长期培养对象，需提前规划其专属资源的收集路径。
例如部分武将虽被广泛推荐，但若与现有战术体系冲突则需谨慎选择。游戏内活动或特殊副本可能提供临时增益，合理利用这些机会能降低招募成本。第7个武将的招募并非孤立决策，而是需要综合资源、阵容、进度等多维度因素的策略性行为。
